Stress Revolution Sound
  • En se réveillant un matin après des rêves agités, Gregor Samsa se retrouva, dans son lit, métamorphosé en un monstrueux insecte. Il était sur le dos, un dos aussi dur qu’une carapace, et, en relevant un peu la tête, il vit, bombé, brun, cloisonné par des arceaux plus rigides, son abdomen sur le haut duquel la couverture, prête à glisser tout à fait, ne tenait plus qu’à peine. Ses nombreuses pattes, lamentablement grêles par comparaison avec la corpulence qu’il avait par ailleurs, grouillaient désespérément sous ses yeux. « Qu’est-ce qui m’est arrivé ? » pensa-t-il. Ce n’était pas un rêve. Sa chambre, une vraie chambre humaine, juste un peu trop petite, était là tranquille entre les quatre murs qu’il connaissait bien. Au-dessus de la table où était déballée une collection d’échantillons de tissus - Samsa était représentant de commerce - on voyait accrochée l’image qu’il avait récemment découpée dans un magazine et mise dans un joli cadre doré. Elle représentait une dame munie d’une toque et d’un boa tous les deux en fourrure et qui, assise bien droite, tendait vers le spectateur un lourd manchon de fourrure où tout son avant-bras avait disparu. Le regard de Gregor se tourna ensuite vers
  • En se réveillant un matin après des rêves agités, Gregor Samsa se retrouva, dans son lit, métamorphosé en un monstrueux insecte. Il était sur le dos, un dos aussi dur qu’une carapace, et, en relevant un peu la tête, il vit, bombé, brun, cloisonné par des arceaux plus rigides, son abdomen sur le haut duquel la couverture, prête à glisser tout à fait, ne tenait plus qu’à peine. Ses nombreuses pattes, lamentablement grêles par comparaison avec la corpulence qu’il avait par ailleurs, grouillaient désespérément sous ses yeux. « Qu’est-ce qui m’est arrivé ? » pensa-t-il. Ce n’était pas un rêve. Sa chambre, une vraie chambre humaine, juste un peu trop petite, était là tranquille entre les quatre murs qu’il connaissait bien. Au-dessus de la table où était déballée une collection d’échantillons de tissus - Samsa était représentant de commerce - on voyait accrochée l’image qu’il avait récemment découpée dans un magazine et mise dans un joli cadre doré. Elle représentait une dame munie d’une toque et d’un boa tous les deux en fourrure et qui, assise bien droite, tendait vers le spectateur un lourd manchon de fourrure où tout son avant-bras avait disparu. Le regard de Gregor se tourna ensuite vers
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Qu’est ce que le Vuca Time ?

Challenge actuel de nos organisations : adapter nos stratégies opérationnelles au VUCA’s impact

Nos organisations sont soumises à moins de prédictibilité, à une complexification croissante, et à l’accélération du fait de la mondialisation et de la digitalisation. C’est ce qu’on appelle le VUCA time.
Le VUCA time a un impact important sur la santé des entreprises et des salariés. Pour y faire face, nos organisations et les Hommes qui les composent ont besoin de s’adapter tout en préservant leur santé et les performances de l’entreprise.

Nos organisations ont besoin

  • de managers capables de créer le contexte à même de faire émerger de nouvelles solutions et des comportements impliqués, autonomes et collaboratifs.
  • de collaborateurs « acteurs », source de propositions constructives et applicables,
  • des équipes qui développent progressivement une pensée systémique et la capacité à travailler avec différentes perspectives dans un environnement instable.

Stress Revolution® propose de développer les compétences et les ressources de vos équipes, de favoriser leur capacité d’adaptation pour permettre à votre entreprise de combiner l’émergence de nouvelles solutions business et tout en renforçant la qualité de vie au travail.

Quand tous les processus s’automatisent progressivement pour remplacer les tâches algorithmiques, placer l’humain au centre de votre démarche c’est capitaliser sur le seul levier qui peut encore réellement faire la différence entre deux organisations équipées des mêmes outils et systèmes.

"Ensemble créons le contexte pour s'adapter : rejoignez la stress revolution"

Qui est stress revolution ?

Qui sommes-nous ?

Stress Revolution® est une initative de co-création dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux (RPS), à l'initiative de APGS asbl – l'association de prévention et gestion du stress chronique pour le Luxembourg et la Grande Région.

CESAP S.A, qui porte juridiquement la marque « Stress Revolution®, est labelisée ESR – Entreprise Socialement Responsable, assurant ainsi ses interlocuteurs de son engagement tant stratégique qu’opérationnel, de sa fiabilité et de son engagement durable dans la responsabilité sociétale des entreprises.

Ce projet systémique et collaboratif est lauréat du Prix Etika 2017 et du Prix de la fondation Tremplin sous l’égide de la fondation du Luxembourg.

Stress Revolution® forment également au Luxembourg les entreprises avec la House of Training de la CCI, et l’ INDR, dans le cadre de la mise en place des démarches de qualité de vie au travail.

logo House of Training Luxembourg

 

Nos compétences

Pour vous accompagner dans votre démarche nous avons rassemblé une équipe d'universitaires expérimentés, bénéficiant d'une longue expérience terrain, qui travaillent de façon concertée avec une approche systémique.

Un chef de projet vous accompagne au fil de votre développement suivant vos besoins dans les domaines de la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), le system thinking management, le management du changement transformationnel, les activités de prévention pour la santé en entreprise. Des professionnels de l'activité physique adaptée à la santé, des sophrologues et psychologues / coach interviennent suivant les besoins durant les différentes formations et interventions.

Notre équipe partage un but commun : vous accompagner dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et la préservation de la santé de vos équipes.

Nous recherchons l'autonomie, le sens donné et la responsabilité de chaque collaborateur face à sa santé.

Notre finalité est de développer les ressources de chaque membre de votre organisation durablement pour un bénéfice conjoint : son propre bénéfice et celui de votre entreprise.

Notre vision

"Nous croyons que chacun dans l’entreprise peut

devenir acteur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) individuelle et collective pour son propre intérêt et celui de son entreprise"

Notre approche est systémique : Nous intégrons la complexité et la spécificité de votre organisation et de l'environnement dans lequel elle évolue.

Nous savons que chaque personne, chaque processus, chaque élément dans votre entreprise est interconnecté et interdépendant, aussi nous vous accompagnons à évoluer en douceur de façon collégiale, en veillant à intégrer chaque élément au fur et à mesure. Nos équipes sont pluridisciplinaires et nos intervenants ont pour la plupart une double expertise pour vous offrir l'agilité et l'ouverture d'esprit nécessaire aux enjeux de notre époque.

Notre approche est holistique : Stress Revolution s'adresse à la globalité de l'Homme.

Cela se traduit dans nos formations et nos interventions par une pédagogie qui met chaque individu au centre de sa propre démarche d'évolution  et agissant sur les 3 dimensions de l'Homme au travail.

3 dimensions de l'Homme au travail

 

Notre pédagogie se concentre sur la motivation intrinsèque : Nous travaillons sur les moteurs individuels d'actions de vos équipes.

Pour cela nous donnons à chacun de vos collaborateurs le sens dont il a besoin pour s'impliquer, et les moyens de s'approprier des outils directement transposables dans le quotidien. Nous favorisons le développement de compétences durables et des ressources propres de chaque personne. Pour stress Revolution, la maîtrise et l'autonomie de votre organisation à l'issue de nos accompagnements est une priorité.

 

nos valeurs

Nos formations

Stress Revolution propose des formations inter-entreprise, intra-entreprise et sur mesure. Vous trouverez ci-dessous le planning et l'inscription en ligne inter-entreprise.

Pour recevoir notre brochure,  mettre en place des formations intra-entreprise ou construire votre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail sur mesure, contactez-nous.

Planning et inscriptions Inter-entreprises

Planning et inscriptions

La reconnaissance de votre action

La mise en valeur de votre engagement

A chaque étape, nous vous offrons la possibilité de communiquer auprès de vos parties prenantes sur votre niveau d’engagement grâce à un label.
Ce label ne s’achète pas. Il est remis à votre organisation en fonction des actions concrètes mises en oeuvre pour soutenir la qualité de vie au travail dans votre entreprise.
Ainsi dès la sensibilisation effective de vos équipes à la qualité de vie au travail ou l’un des domaines sous-jacents votre entreprise se voit décerner le label Aware pour 2 ans.

La montée en compétence de 25% de votre personnel (management et collaborateurs) vous permet d’accéder au label Active pour 2 ans.

Si vous choisissez de vous engager dans une phase d’autonomisation en mettant en place une cellule permanente en interne vous obtenez le label Active +.

Enfin si vous vous engagez dans une revue de vos processus pour améliorer structurellement la qualité de vie au travail, vous obtenez le label Excellence.

Communication

Ce label permet de communiquer sur votre action en interne comme en externe et de valoriser une démarche ACTIVE et REELLE. Seules les actions au quotidien comptent.

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Stress Revolution - 30 rue de l'industrie - L-8069 Strassen - info@stressrevolution.lu - Fixe : +352.27.99.82.38 GSM : +352.661.812.098

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