Spécial COVID-19 : comment organiser le télétravail de façon durable et responsable

Contenu

  • Cadre légal luxembourgeois, cadre contractuel, droits et obligations, sécurité sociale cas des frontaliers, fiscalité, modalités pratiques, mesures exceptionnelles COVID-19
  • Cadre opérationnel : quel cadre, quelle gouvernance, principes du management à distance, différents types de télétravail : qu’est ce que cela change
  • Principes clés de la mise en place d’une démarche télétravail responsable, participative et durable. Comment procéder. Modèle de plan
  • Télétravail et RSE – volet social : Santé et qualité de vie au travail en télétravail – quels risques et comment les prévenir ? Avec quel type d’actions ?
  • Applications sous forme de travail individualisé sur son entreprise
  • Ssuivi individuel sur RDV en visio-conférence ou par téléphone (30 min incluses)
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Spécial COVID-19 – Limiter l’impact des conditions de travail actuelle sur la santé des salariés

METHODOLOGIE

Au travers de visio-séances spécifiques et adaptées à votre contexte et aux besoins de vos collaborateurs, nous accompagnons vos équipes pour pratiquer les activités, gestes, mouvements et postures participant au maintien de leur état de santé en situation de stress intense et de sédentarité maximale.

Les séances proposées sont des accompagnements et ne sauraient être assimilées à des soins médicaux. La visio-conférence ne permet pas d’accompagner en sécurité les personnes présentant un état de santé fragilisé. Chaque participation doit être accompagnée de la lecture des contre-indications absolues et la validation d’une auto-déclaration.

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