Accompagnements individuels – prévention tertiaire

Catégorie(s) : Accompagnements individuels
Public ciblé
Personnes identifiées
Durée
Suivant besoin
Tarif
Sur devis
Nombre
Suivant besoin
Langue
FR / UK / D / L suivant les disciplines

Public

  • Personnel confronté à un risque professionnel accru (RPS – TMS) – Prévention secondaire

Objectifs

Apporter une réponse individuelle aux risques/difficultés liées à une maladie professionnelle ou une longue absence pour maladie

  • TMS : optimiser la capacité résiduelle suite à un TMS professionnel (limiter l’invalidité ou la rechute) et améliorer la qualité de vie au travail
  • RPS : optimiser la réponse au stress ou à un trouble psychosocial identifié et faciliter la réinsertion professionnelle
  • Cancers d’origine professionnels : optimiser la capacité résiduelle suite à un cancer professionnel (limiter l’invalidité ou la rechute) et améliorer la qualité de vie au travail
  • Réadaptation après une longue absence pour maladie : optimiser la capacité résiduelle suite à une longue maladie (limiter l’invalidité ou la rechute), faciliter le retour au travail et améliorer la qualité de vie

En complément des soins médicaux éventuellement nécessaires et qui sortent du cadre d’intervention de l’employeur, il peut être
nécessaire d’accompagner un collaborateur confronté à une maladie professionnelle ou une invalidité ponctuelle ou permanente en lien
avec son activité professionnelle dans sa phase de retour à l’emploi par exemple.

Dans ce cas un accompagnement sur mesure peut être proposé pour soutenir le collaborateur et le cas échéant sa famille.

Nous ne proposons pas de soins médicaux.

Les accompagnements proposés sont pluridisciplinaires (sophrologie, diététique, psychologie, coaching, activité physique adaptée (APA), et les différents disciplines sont sollicitées suivant le besoin.

Les accompagnement peuvent être, suivant les cas, réalisés sur site, à domicile, dans nos locaux.

Stress Revolution vous propose des programmes individuels sur mesure de prévention tertiaire des maladies liées au risque professionnel.

Nous intervenons dans les domaines suivants :
1. Troubles musculosquelettiques
2. Stress et troubles psychosociaux
3. Cancers d’origine professionnelle
4. Réadaptation et retour après longue maladie

Non couverts :

  • Affections cutanées
  • Maladies d’origine professionnelle liées à des agents biologiques
  • Soins médicaux, soins infirmiers, psychothérapie

Méthodologie

Exemples de moyens d’action :

  • la sophrologie : intégration du nouveau schéma corporel, restauration du lien avec les différentes dimensions de la personne (corps, émotions, mental), améliorer le bien-être physique, mental et émotionnel, apprendre à revenir à un état neutre (évacuer les tensions / ramener le calme) ou à réduire la douleur chronique, projection future avec une nouvelle situation, préparation mentale à un événement, renforcement de l’impact d’un traitement médico-psychologique, apprentissage de techniques et processus appropriés pour améliorer la Qualité de Vie
  • la psychologie : mise en mots de la surcharge émotionnelle et/ou psychique liées à la situation
  • le coaching : décomposition du problème, définition d’un plan d’actions, identification/évolution des schémas actuels, projection vers un nouvel avenir
  • l’activité physique adaptée (APA) : restauration d’un lien entre les 3 dimensions physiques, émotionnelles et psychiques, retour à un tonus musculaire et à la vitalité ressentie, apprentissage des postures professionnelles adaptées au nouveau contexte.
  • diététique : bilan, conseils et suivi de l’équilibre nutritionnel suivant le nouveau contexte

Outils

Intervention sur site suivant les besoins dans les domaines suivants

  • sophrologie,
  • diététique,
  • psychologie,
  • coaching,
  • activité physique adaptée

Intervenants

Professionnels qualifiés bénéficiant d’une qualification reconnue dans leur domaine d’intervention.

 

Financement

Ces accompagnements individuels peuvent être pris en charge

  • à 100% par l’employeur
  • avec une quote-part à la charge du collaborateur. Un système de ticket-RH peut être mis en place