Stress Revolution Sound

Intérêt et chemin pour initier une démarche de Qualité de Vie au Travail

Public ciblé
Direction, personne chargée de la mise en place d'une démarche QVT
Durée
4h - 13h30-17h30
Tarif
130€ HT/pers
Nombre
Max. 12 pers
Langue
Français
  • 18/09/2019 au CESAP - Stress Revolution Strassen
  • 19/11/2019 à la House of Training

Public

  • Chef d’entreprise/d’établissement, souhaitant étudier l’opportunité de s’engager dans la mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) afin de combiner durablement la performance économique et la performance sociale de son entreprise/établissement,
  • Responsable RSE désireux de renforcer le pillier social de sa démarche RSE en s’engageant dans la mise en place d’une démarche santé/Qualité de Vie au Travail durable.

Objectifs

Mesurer l’intéret d’initier une démarche d’amélioration continue de Qualité de Vie au Travail, en comprendre et s’approprier le chemin de mise en place :

  • Au regard des enjeux économiques, sociaux et réglementaires, savoir situer son entreprise dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.
  • S’approprier la façon d’initier une démarche : identifier les axes de travail, les acteurs impliqués et le chemin opérationnel de mise en place d’une démarche QVT durable dans son entreprise.

Contenu

  • Définition du contexte actuel, de ses impacts sur la performance et l’humain. Identification des enjeux pour votre entreprise et la qualité de vie au travail du personnel de votre organisation.
  • Introduction à la Qualité de Vie au Travail (QVT), et à la prévention des risques professionnels (Risques Psychosociaux (RPS), Risques physiques (TMS…).
  • Identification et appropriation des différentes étapes d’une démarche QVT pour votre entreprise/établissement, du mode de pilotage-management et de communication, et des différents acteurs et ressources,

 

Programme

  • Contexte : définition du contexte actuel et ses impacts sur la qualité de vie au travail et la performance
  • Enjeux pour l’entreprise et le personnel
  • Identification des parties prenantes, objectifs et axes de travail d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Identification d’un chemin de travail pour la mise en place d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail en interne
  • Limites et écueils, conditions de réussite

Méthodologie

Formation alternant des apports théoriques, et méthodologiques, des réfl exions et échanges basés sur les situations apportées par les participants. Applications concrètes directement applicables pour votre entreprise/votre établissement.

Intervenants

Formateur – Consultant en Qualité de Vie au Travail avec une double compétence en évolution systémique des organisations et sophrologie. Spécialisation Prévention des risques psychosociaux.

Cette formation est proposée avec la House of training et l’INDR dans le cadre de la mise en place des démarches de qualité de vie au travail en entreprise.

logo House of Training Luxembourg

Validation

Cette formation valide le niveau -AWARE- du label Stress Revolution.

Les participants reçoivent une attestation de formation « Initier une démarche Qualité de Vie au Travail »

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